MVO
“WE ZIJN ONS BEWUST VAN DE IMPACT DIE PATHÉ HEEFT OP HET MILIEU ÉN OP MENSEN. PATHÉ OMARMT MVO EN DUURZAAMHEID AL LANGERE TIJD. DAARMEE CREËREN WE EEN DUIDELIJK EN HELDER BELEID VOOR DE TOEKOMST. IK BEN ER TROTS OP DAT MVO EN DUURZAAMHEID STEEDS MEER DEEL UITMAKEN VAN ONZE REGULIERE WAY OF WORKING, EN DAT WE OP EARTH DAY HIER SAMEN MET ONZE BEZOEKERS EEN POSITIEF VERSCHIL IN KUNNEN MAKEN."
- Jacques Hoendervangers, Algemeen Directeur Pathé
MVO-ambitie
Tegen 2030 wil Pathé Nederland een toonaangevende, maatschappelijk verantwoorde bioscoopketen zijn die filmbeleving combineert met meetbare duurzaamheid. Onze visie is een netwerk van unieke gastvrije theaters verbonden door een innovatief digitaal platform en versterkt door onze streamingsdienst Pathé Thuis, dat enerzijds klimaatbewust en circulair opereert, en anderzijds een inclusieve en veilige ontmoetingsplek vormt voor diverse publieksgroepen.
Deze visie sluit aan op de vier groepspijlers:
Happy Planet: beperken van onze impact op het milieu;
Happy People: toegankelijke en inclusieve bezoekerservaring;
Happy Employees: een werkomgeving die veiligheid en groei bevorderd;
Happy Organisation: ethisch handelen en een verantwoorde waardeketen.
Beperken van onze impact op het milieu
Met in totaal 31 bioscopen is Pathé de grootste bioscoopketen van Nederland. Wij willen bijdragen aan een beter milieu en onze eventuele negatieve impact zoveel mogelijk minimaliseren. Daarom vinden we het belangrijk om onze bioscopen, ons hoofdkantoor en operatie te verduurzamen en stappen te zetten richting circulariteit. We focussen op de belangrijkste duurzame vraagstukken voor Pathé: energie, afval en materiaalgebruik. Door hierin samen te werken met onze partners en leveranciers kunnen we komende jaren nog meer stappen vooruitzetten.
Thema’s
- Energie,
- Afval
- Materiaalgebruik
Toegankelijke en inclusieve bezoekerservaring
Het creëren van een onvergetelijke, gastvrije bioscoopbeleving is al sinds de oprichting in 1896 de ambitie van Pathé. Samen lachen, samen huilen, samen in spanning zitten, schept een band. Een onzichtbare connectie tussen mensen. Pathé is een plek waar mensen van verschillende achtergronden samen iets moois beleven. Pathé wil bioscoopbezoek en ontspanning mogelijk maken voor iedereen, ongeacht leeftijd, inkomen, gezondheid, achtergrond, beperking of genderidentiteit.
Thema’s
- Sociale toegankelijkheid
- Digitale toegankelijkheid
- Fysieke toegankelijkheid
Een werkomgeving die veiligheid en groei bevorderd
Onze medewerkers zijn de kern van Pathé. Hun welzijn en ontwikkeling staan voorop. We geloven dat de kracht van mensen niet alleen inspirerend werkt voor onze bezoekers, maar ook binnen onze organisatie zelf.
Daarom willen we een werkplek creëren waar iedereen zich veilig, gerespecteerd en welkom voelt. Een plek waar verschillen gezien, gewaardeerd en aangemoedigd worden. Met een scherp diversiteits- en aannamebeleid, gerichte trainingen en het zichtbaar maken van onze diverse teams binnen de organisatie, geven we iedereen de kans om het beste uit zichzelf te halen.
Bij Pathé zien we dat deze diversiteit op elk niveau bijdraagt aan betere samenwerking, creatievere ideeën en sterkere resultaten. Zo maken we niet alleen onze organisatie sterker, maar ook de filmervaring die we samen met ons publiek creëren.
Thema’s
- Tevredenheid (eNPS)
- D&I ratios
- Veiligheid, verzuim & verloop
Ethisch handelen en een verantwoorde waardeketen
Als toonaangevende bioscoopketen in Nederland erkent Pathé dat goed bestuur, oftewel governance, de ruggengraat vormt van duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Governance binnen Pathé betekent het waarborgen van transparantie, integriteit en verantwoording in alle lagen van de organisatie. Het is de structurele basis waarop de andere MVO-pijlers, Happy Planet, Happy People en Happy Employees, kunnen floreren.
Pathé streeft naar een cultuur waarin ethisch handelen, naleving van wet- en regelgeving, en verantwoord risicomanagement vanzelfsprekend zijn. Dit vertaalt zich in heldere beleidslijnen, een robuust intern controlesysteem en een open dialoog met stakeholders zoals medewerkers, bezoekers, leveranciers en overheden.
Thema’s
- Inkoop
- Code of Conduct (intern & extern)
- ESG-assessments (extern)
- CSRD-rapportage